eller ring 0762 619 715

ARBETSRÄTTSSPECIALISTER

Vi är en juridisk byrå specialiserad inom arbetsrätt. Hos oss får du tillgång till landets bästa arbetsrättsliga expertis som framgångsrikt sedan LAS tillkomst år 1974 och fortlöpande drivit ett mycket stort antal processer i Arbetsdomstolen och tingsrätter (bl.a. Bastubadarmålet AD 1978 nr 89).

Alla våra jurister innehar juristexamen från svenska universitet samt specialisering inom arbetsrätt.

Våra tjänster

Are you a foreigner or a young worker who has not received your salary? Click here.

För att komma till våra företagstjänster, klicka här.

Vi företräder såväl arbetstagare som arbetsgivare i alla typer av arbetsrelaterade tvister. Vi värnar om din integritet och skyddar din information. Hos oss skyddas alla dina uppgifter av sekretess. Vi svarar på samtliga arbetsrättsliga frågor och finner lösningar till problem som uppstått på arbetsplatsen. Vi kan bland annat hjälpa till med att upprätta samt granska anställningsavtal, hjälpa dig som har blivit diskriminerad på arbetsplatsen, bistå i utomrättsliga förhandlingar med arbetsgivare eller fackförbund, svara på arbetsmiljöfrågor och driva domstolsprocesser.

Vi ser till ditt konsumentintresse - måttliga och förutsebara kostnader med fullständig redovisning.

Problem som uppstår på arbetsplatsen kan vara mycket påfrestande och känslosamma för samtliga parter och kan leda till allvarliga konflikter, trakasserier, utfrysning, omplaceringar. Exemplen är många. Vi är här för att hjälpa dig som klient i ett tidigt skede och på så vis begränsa skadan. Vi bistår med all juridisk hjälp som behövs vare sig det handlar om en enklare rådgivning eller en komplicerad arbetsrättslig situation. Effektivitet och resultat är alltid vårt mål där klientens intresse är centralt.

Från och med den 1 oktober 2022 har LAS förändrats på viktiga punkter. Syftet är att det ska bli något lättare för arbetsgivaren att säga upp de anställda på grund av personliga skäl (tex misskötsamhet). Därför ersätts ”saklig grund” i 7 § LAS med ”sakliga skäl”. Men dessutom är det numera möjligt för huvudorganisationer som LO och PTK att ta in bestämmelser i kollektivavtal om detta, vilket redan skett. Det tillkommer även andra viktiga förändringar som bland annat att arbetsgivaren numera vid arbetsbrist kan undanta tre anställda från turordningen istället för tidigare endast två.

Regelsystemet är alltså i och med dessa ändringar mer komplicerat än tidigare. De nya reglerna utgör en utmaning för de juridiska ombuden och kommer att hanteras bäst av oss med en dokumenterad erfarenhet och kompetens.

Klicka här om du vill ta reda på mer information om vilka problem som är vanligt förekommande och hur vi kan hjälpa just Dig.

Chefsjurist

Våra jurister

Läs mer om vårt team här

Ring till oss genom att klicka här eller lämna ett meddelande till oss genom vårt formulär

Vår byrå

Arbetsrätt

Vi bistår såväl arbetstagare som arbetsgivare i samtliga arbetsrelaterade frågor. Vi hjälper dig med allt från enkel rådgivning till komplicerade domstolsärenden. Vi arbetar huvudsakligen med arbetsrätt men vi kan även i många fall hjälpa dig med avtalsrättsliga frågor, bland annat när det rör sig om komplicerade kompanjonsavtal.

Rikstäckande och tillgängliga

Vi är verksamma inom hela Sverige och kan hjälpa dig som klient var du än befinner dig. Vi arbetar effektivt och erbjuder klienten flexibla och digitala lösningar som speglar priset. Vi svarar alltid på dina frågor inom 24 timmar från den första kontakten.

ARBETSRÄTT

Lagen om anställningsskydd (LAS)

Lagen om anställningsskydd (LAS) reglerar arbetstagarens anställningsförhållande och hur en arbetsgivare får uppträda i olika situationer på arbetsplatsen.

Det är viktigt att både arbetstagare och arbetsgivare förstår anställningsavtalet och de bestämmelser som gäller innan exempelvis avtalet signeras. Anställningsavtalet kan innehålla klausuler som särskilt missgynnar arbetstagaren i förhållande till arbetsgivaren. Misstänker du eller har du blivit felaktigt behandlad är du välkommen att kontakta oss.

Läs mer här.

Avsked och uppsägning

Har du underrättats om uppsägning eller avsked? Arbetsgivarens nästa steg i processen är sannolikt en uppsägning eller ett avsked och det är viktigt att förstå situationen. Enligt gällande lag måste saklig grund för uppsägning eller avsked föreligga för att åtgärden i fråga ska få genomföras av arbetsgivaren. En arbetstagare som på felaktig grund har blivit avskedad eller uppsagd kan ha rätt till allmänt samt ekonomiskt skadestånd men även få rättshandlingen ogiltigförklarad. Arbetsgivaren måste inte lämna ett konkret uppsägnings- eller avskedsbesked för att det ska röra sig om en uppsägning eller ett avsked i lagens mening.

Läs mer här.

Diskrimineringslagen

Som anställd är man skyddad mot diskriminering i arbetslivet genom diskrimineringslagen. Såväl anställda som arbetssökande omfattas av lagen som bland annat fastslår arbetsgivarens ansvar att förebygga och förhindra diskriminering och trakasserier på grund av kön, etnicitet, sexuell läggning, funktionsnedsättning eller trosuppfattning.

Har du blivit diskriminerad på arbetet är det viktigt att agera så snart som möjligt på grund av de korta preskriptionsfristerna.

Läs mer här.

Omorganisation och arbetsbrist

Uppsägning på grund av arbetsbrist kan vara aktuell i det fall arbetsgivaren måste minska antalet anställda i verksamheten. Det kan ske till följd av en omorganisation, när förutsättningarna i verksamheten har förändrats på ett betydande sätt. Betydelsen av begreppet arbetsbrist har därmed en mycket bredare omfattning än att det inte finns tillräckligt med arbete för den anställda. För en arbetsgivare är det viktigt att följa gällande regler vid omorganisationer. Det kan bland annat vara viktigt att förhandla med fackförbund.

Läs mer här.